Nomzodlardan nimalarni soʻrar edingiz?

Bir kuni hayolimga "men biror kompaniyani HR yoki rahbari bo'lsam va meni kompaniyamga ishga kirmoqchi bo'lganlar bilan suhbat qilish paytida ularning qanday xodim ekanligini qanday aniqlasam bo'lar ekan?" deb o'ylab qoldim. Ishga kirmoqchi bo'lganlarni 2 guruhga bo'ladigan bo'lsak: oldin ishlagan (tajribasi borlar) va o'qishni endi bitirganlar (hali hech qayerda ishlamagan). Ularni ichidan ishlaganlarni qilgan ishlari va tajribasi asosida oson filtrlash mumkin deb o'yladim va ishga kirishga talabalar kelsa qanday savol-javob qilishim kerak deb o'yladim.

O'zim ham 6 yil OTM'da o'qiganim uchun o'zim va kursdoshlarim ichida vaqtidan unumli foydalangan, o'z ustida ishlagan va umuman aytganda borayotgan ishiga tez kirishib, o'rganib ketish ehtimoli bo'lgan insonlarni bir qancha omillar orqali ajratib olish mumkin deb o'yladim.

Agar men kompaniya ochsam yoki qaysidir kompaniyaga talabalarni ishga olishda suhbat qilishim kerak bo'lsa quyidagi savollarni berib, ular haqida imkon qadar to'g'ri va to'liqroq xulosa chiqarishga harakat qilardim:

1. Suhbatga kelgan talabani diplomini chekkaga qo'yib (qizil, tilla rangda bo'lsa ham), o'qishda nimalarni o'rganganlarini qisqacha aytib berishini so'rar edim. Shu orqali haqiqatdan o'qish payti sohasini o'qigani haqida tushuncha hosil qilardim.

2. OTM'dan tashqari qayerlarda va nimalarni o'qiganini so'rar edim. Udemy, YouTube'da o'zini sohasi yoki boshqa qiziqqan sohasi bo'yicha biror kursni mustaqil o'qiganmi? Kurslarga qatnashganmi? Umuman bekor vaqtini qanday o'tkazganiga qiziqar edim. Bu jihat men uchun qiziq, chunki ish payti ham bo'sh vaqt bo'lganda yangi ishchi instagram ko'rib o'tirganidan ko'ra ish yoki kelajakda o'ziga kerak bo'ladigan biror nima bilan shug'ullanishi ancha foydaliroq.

Hozircha hayolimga kelgan savollar shular, balki kompaniya ochgunimcha yana savollarim paydo bo'lar )

Siz kelgan nomzodlardan nimalarni so'ragan bo'lar edingiz?

Manba: @Maxmudovning_tajribasi